退休前缴的多，领的多是正常。退休后一样不用缴费了，为什么就不能养老金增加的一样多呢？这确实是一些人不理解的问题，实际上我们的养老金的确定是非常复杂的一件事情，要考虑到方方面面的因素。

养老金的待遇确定。

退休时我们养老金的计算叫做基本养老金的计算，一般是包括基础养老金和个人账户养老金，个别参加工作较早的人会有过渡性养老金。基础养老金和个人账户养老金计算公式全国相同，过渡性养老金各省有差别，但也差不多。

（一）基础养老金计算公式为：

基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金，主要跟社平工资、本人平均缴费指数、缴费年限挂钩。平均缴费指数类似于平均缴费档次，实际上基础养老金贯彻的是多缴多得、长缴多得，缴费档次越高，缴费年限越长，养老金就越高。

（二）个人账户养老金计算公式为：

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户养老金是受到个人账户余额和退休年龄两个因素影响的。个人账户余额实际上既可以跟缴费年限有关，又可以跟缴费基数有关，主要形式就是积累的越多个人账户养老金就越高，一样体现的是多缴多得、长缴多得。

‌所以，退休养老金待遇的基本确定形式是多缴多得、长缴多得。

退休后养老金待遇调整。

实际上，养老保险制度是社会的再分配体系的重要一环。像一些西方国家比如美国、新西兰等，是通过高税收、高福利的方式给居民带来较高水平的养老金待遇，而且差异不大。比如说这些国家个人收入需要缴纳的税费高达1/4~1/3的工资。

我国现在公民收入水平比较低，社保征收能力也是比较弱的，目前职工养老保险的覆盖率仅仅40%左右，大部分人没有参加职工养老保险。国家只能通过多缴多得、长缴多得的退休待遇激励机制吸引大家参加养老保险，减轻征收成本。因此，多缴多得、长缴多得不仅仅贯彻在退休待遇确定上，也体现在养老金增加上。

比如说退休养老金调整最主要的部分是挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。按缴费年限挂钩，自然指的是长缴多得；按养老金水平挂钩，贯彻的就是多缴多得了。不过，北京市比较特殊，2020年对于养老金低于5646元的，每人每月额外增加基本养老金65元，高于5646元的增加30元。这体现的就是养老金调节社会收入分配差距的功能。

当然，国家也考虑到了公平调整的呼声，因此每年养老金调整的第一部分都是定额调整——人人增加相同钱数。但是，这仅仅是养老金调整的组成部分之一。毕竟绝对的公平，也是相对的不公平。

另外，国家还设立了倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区进行倾斜照顾。

所以，国家在养老金进行调整的时候，确实考虑到了公平调整的部分，但是仍然贯彻了多缴多得、长缴多得的原则。这也是跟我国的养老保险制度目前水平较低，覆盖率不足，相匹配的一种待遇模式。相信未来随着养老保险制度的不断发展，大家收入水平越来越高，社保征缴能力越来越强，退休待遇会更加的公平。