保胎假针对的是符合生育规定的在职女性，孕期倘若有保胎要求，在提供诊断证明后可享受的休假。此假按病假处理，休息期间资应按病假工资标准发放。目前，对保胎假尚无明确规定，但在生产前后依法拥有产假。一般情况，时间不得少于98天，产前有15天。若是晚婚晚育，产后假期可延长放4个月。

人们通常所说的保胎假是一种泛指，包括两种情况：一种是单位无权剥夺，依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。

· 必须享受的休假

1.产假：98（产前15）+30（晚育）+15（难产）+15（多胞胎每多一个宝宝）

注：单位为天。

2.产前检查：在医疗保健机构工作时间均可进行，包括＜孕12周初检。

注：若是用人单位将其计入病假、旷工，为侵害在职女性合法权益。

3.产前假：妊娠＞7个月，1小时/天，不得要求上夜班。

授乳时间：宝宝未满1周，哺乳2次/天，时长30分钟/次，可一起用。

· 经单位同意可放的假

1.产前假：妊娠＞7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。

2.哺乳假：产后遭遇困难，若是工作允许，有休假需要，经过单位批准，可获得为期六个半月哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。

3.保胎假：需医生开具证明，按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要，比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症，或有习惯性流产史，在本人申请后单位应予批准。

注：若仅是在职女性关爱胎儿，出于谨慎考虑要求休假，单位可以拒绝批准。

1.保胎假：按病假发

在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。

注：倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。

2.产前假：按八成发

在职女性若是申请产前假，那么休假期间可正常领取的本人工资的80%。需要说明的是，此处的本人工资指的是休假前其正常出勤月可获得的实际工资，不包括奖金、生产性津贴。

3.产假：领生育生活津贴

倘若在职女性已经参加生育保险，那么根据相关规定，其可在产假期间领取生活和医疗津贴，而所在的单位无需另付。生育生活津贴参照其当年缴纳社会保险的基数发放，也就是说无论产假休长短都可领取。

有休假要求→请医生开具诊断证明→准备1份书面申请（格式参照病假条），携带医生证明→请领导位批示→同意或不同意。

根据劳动法规定，用人单位不得辞退处在孕期、产期、哺乳期的女性。倘若已经签订劳动合同，后因请保胎假而被辞退，可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予经济赔偿。

1.二胎生育还有保胎假？

怀着二宝的在职女性，孕期保胎、病假和生育待遇，也 按照省、市相关规定处理。

2.孕妇在试用期能否请保胎假？

能请，但单位（公司）有中止合同的权利，双方权利、义务暂时停止，此期间即不会计入试用期也不计入合同期。