马明哲要带领平安开启马拉松新赛道，对华夏幸福减值计提后净利仍增4.5%

4月22日，中国平安保险（集团）股份有限公司（下称“中国平安”）公布了一季报。

2021年第一季度，中国平安归属于母公司股东的净利润272.23亿元，同比增长4.5%；归属于母公司股东的营运利润同比增长8.9%至391.20亿元；基本每股营运收益为2.21元，同比增长8.9%；年化营运ROE达20.0%。

华夏幸福减值计提182亿，净利影响100亿

这一业绩的实现并不容易。从寿险业务来看，平安寿险业务继续承压。一季度，平安人寿原保费收入1663.97亿元，同比下降4.49%。

一季度，平安寿险及健康险业务实现新业务价值189.80亿元，同比增长15.4%；营运利润同比稳定增长4.2%至255.80亿元。

值得一提的是，平安也在寻求新的增长点。据了解，平安集团开始布局机构养老，即将推出首个高端康养项目。同时，平安也在积极探索居家养老模式，通过整合内外部优质资源，为不同健康状况的老人，提供包括护理、医疗和保险在内的一站式居家养老服务。

产险业务受车险综合改革影响，保险费率下降。一季度，平安产险实现原保险保费收入661.75亿元，同比下降8.8%；整体综合成本率为95.2%，同比下降1.3个百分点；营运利润51.19亿元，同比增长15.2%；“平安好车主”截至2021年3月末，注册用户数突破1.33亿，较年初增长5.1%。

此外，截至2021年3月31日，中国平安保险资金投资组合规模达3.78万亿元，较年初增长1.1%。2021年第一季度，保险资金投资组合年化净投资收益率为3.5%，年化总投资收益率为3.1%。

需要注意的是，中国平安在一季报中指出，其对华夏幸福相关投资资产进行减值计提及估值调整金额为182亿元，对税后归属于母公司股东的净利润影响金额为100亿元，对税后归属于母公司股东的营运利润影响金额为29亿元。

同日，中国平安召开还第十二届董事会第二次会议审议通过了《关于审议2021年度长期服务计划参与情况的议案》和《关于审议2021年度核心人员持股计划参与情况的议案》，经充分征求本公司核心人才的个人意愿，自愿参与本公司2021年度长期服务计划的员工共90960人，参与资金总额合计人民币418409.95万元，来源于员工应付薪酬额度；自愿参与本公司2021年度核心人员持股计划的员工共1754人，参与资金总额合计人民币67030.32万元，来源于员工的合法收入与业绩奖金额度。

马明哲十二字改革部署

3月25日，中国平安在深圳召开2020年年度股东大会。会上股东代表对选举第十二届董事会董事进行了投票，根据提案，马明哲、谢永林、陈心颖、姚波、蔡方方被提名为执行董事。

对于管理层如何部署今年的工作，平安集团董事长马明哲称：“今年是十二个字：深化改革，持续增长，部署未来。”

何为深化改革？马明哲说：“刚才在座的高管所说的，都是围绕着深化改革，包括刚才我们提到的一个客户，一张账单，多个产品的一站式服务，这个模式在中国只有平安。我们追求的是平安平衡发展，不仅仅是财险、寿险、银行、证券，追求的是每年客户增长数量，金融客户增长数量，现在的客户是5.9亿用户，2.2亿金融客户，我们追求的是客均产品数、客均利润数。所以要推动平安的综合金融的发展，这是我们的主业。今年如何将集团内部进一步深化、改革、整合，包括账户打通、资产打通、服务打通，综合金融做了25年持续要做的，今年做的是深化改革，非常重要，也包括全面指趾化营销管理经营，持续增长对平安是一个非常重要的课题。”

马明哲表示，平安是一个增长的公司，我们希望展现在所有的股东和社会面前，让大家看到它是一个长期可持续增长的公司。过去20年，平安保持了利润20%的平均增长。

2020年是平安成立32年之后调整的年度，就好像在跑马拉松，跑了一段时间之后，觉得姿势不对，稍微放慢一点，调整步伐，重新训练体能，再开始另一项马拉松的长期赛道，这是可持续增长，这是第二个任务。

第三个任务是，部署未来。除了传统金融业务要做深、做透，做出差异化的商业模式和竞争模式以外，最重要的是把握未来新的增长点。平安是一个增长的公司，有句话叫“在竞争中求生存，在创新中求发展”，追求可持续的增长是整个平安的文化核心，也是平安的董事会，全体的董事和监事，对公司共同的目标和追求，所以我们部署在科技、新金融领域、与金融紧密的医疗行业，这些都是紧紧围绕着平安的战略核心去推动。

马明哲认为，平安过去20年能保持增长，最重要的就是战略部署、战略驱动，尽早的去战略部署，走到今天，很多人都认同平安的战略，如果我们要保持可持续的成长，在战略上、管理上、经营上必须要有不同的方法。