保险业员工与高管薪酬差距有多大？看图看真相！

关于保险业高管薪酬领跑金融业的消息近年来时有报道，那么2019年金融高管和员工的平均薪酬怎样？

多元化保险高管平均薪酬接近600万

DT财经统计了在A股及港股上市总共233家内地金融公司的2019年报，找出了金融领域各个细分行业高管的平均薪资（此处薪资不包括分红等额外收入，可能会比高管实际收入要低）。

仅从保险业来看，数据显示，多元化保险高管的平均薪酬高达566万，次之为财险企业高管，平均薪酬为275万；再次为再保险高管，平均薪酬为200万；最后一名是人寿与健康保险企业高管，平均薪酬为179万。

业内人一望而知，多元化保险高管薪酬高企，源于中国平安。据统计，2019年，公司12位高管的平均薪资高达1081万。其中，执行董事李源祥和副总经理陈心颖的薪酬高达1607.43万元，同比2018年1457.88万元，又增加一成多。

而2020年，李源祥还将创造一个新纪录——新东家友邦保险给出近5000万港元的年薪，李源祥或将成为整个金融业高管薪酬的冠军。

2018年，金融高管薪酬冠军花落证券业，海通证券总经理助理林涌以1600.03万元的高薪夺取冠军；2018年，证券、银行、保险业高管薪酬超过500万元的共有32人，其中，保险业共10人，均来自中国平安；证券业21人，其中9人来自中信证券；银行业1人，来自浙商银行。

保险业员工薪酬倒数

据“13精”统计，A股和H股上市的115家金融企业，2019年员工平均薪酬为31.6万。而保险业是金融业中员工平均薪酬最低的，仅为22万。

而在DT财经的统计数据中，在高管薪资中排名第一的多元化保险，普通员工的平均年薪只能排在倒数第二位，刚刚超过15万年薪线。

一边是高管薪酬领跑金融业，一边是员工薪酬垫底，一半是海水一半是火焰保险业巨大的成长空间在令人无比向往的同时，也令人产生众多的疑惑——超过10倍的巨差是什么原因导致的？

这是因为保险业签订劳动合同的职工数在金融业中是最多的，而且这些职工中营销员占了近半数。保险业员工基数大，加上呈阶梯分布，较为分散，所以拉低了平均工资，拉大了薪酬差距。

保险业前景依然广阔

大数据显示，21世纪初出生的人有一半概率活到100，长寿时代已经来临。泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升将长寿时代精准地概括为：“百岁人生即将来临，人人带病长期生存。”

随着预期寿命的延长，人们对于健康的需求也更加多样化和长期化，为健康产业带来持续且强劲的增长动力，健康时代随之来临。

在长寿时代和健康时代，随着人们预期寿命的延长，健康需求的增加，会更加关注品质养老、健康保障的资金是否充沛，更加依赖投资回报和财富积累来支撑养老和健康需求，因此财富管理需求旺盛，由此开启财富时代。

2019年，中国经济总量接近100万亿元，人均GDP首次突破1万美元大关，同比增长5.8%，实现了新的跨越。到2019年底，中国个人可投资资产总规模首次突破200万亿大关，中国可投资资产在1000万元以上的高净值人群约220万人。

这是中国保险业的基本盘，是其数万亿级发展空间的内在逻辑。在大健康与大互联时代的共同叠加作用下，未来的保险营销模式将被怎样定义？保险从业者将怎样迭代进化？顶层与底层的薪酬差距将会怎样变化？

这是每一个保险人都期待的答案。